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2019-08-17 21:30 理财规划小编
    八十年代以前,企业因需要经当地的计划委员会批准,可以招収长期合同工,也叫计划内临时工,这个概念是针对于正式工而言,用工制度改革以前,企业有全民工,集体工,合同工,临时工之区分,现在都是聘任制员工,没有长期合同工这个用工形式。

    丶假如是计划经济时代的长期合同工,后来都办了转正手续可以办停薪留资手续。如果没有转正,合同到期了,双方义务也就完了,办了转正手续的,可以办理下岗手续,按灵活就业交纳社保就可以了。
 
    至于什么停薪留职不给你交社保没有任何意义。

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