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2020-03-17 15:46 银行贷款编辑
  如果单位选择社保缴纳基数,按60%进行缴纳,而且肯将60%同100%缴纳的差额给付职工。那肯定是选择按照60%来缴纳,更加划算,职工得到的总体利益更多。

  原因就在于社保是一个社会统筹的概念,缴费的期限越长对于退休后养老金的领取额越高。而缴费基数越高,未来的实际领取的养老金差距可能不大。其实从养老金的领取公示中就基本可以得出这个结论。

  每年调整补贴时,是同等待遇调整,无关缴费基数高低

  另外,每年国家进行养老金调整,对于缴费基数高低没有任何差别,都是同等金额进行调整,那就更没有缴费基数高低的差距了。

  《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2019年1月1日起,为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

  例如:北京市发布的调整方案显示,养老金按照5%左右的增幅进行调整后,人均增加220元左右;湖南省公布的养老金调整方案显示,人均月增加金额为140元左右。这些都是额外国家补贴,同过去缴费基数没有任何关系。

  总体而论,影响未来养老金高低的最重要因素排序:

  第1项就是各个地区公布的社会平均工资或者计算养老金的平均缴费基数,北上广深同西部地区可是差别巨大的。

  第2项是缴费年限,影响基础养老金高低,长缴多得。时间缴纳越长越值得,金额越高,是至关重要的金额差别,例如缴费15年和30年的,最后金额差别可能达到40%以上。

  第3项是缴费基数,多缴多得的影响主体,会对缴费指数和个人账户余额产生影响,但是总体影响一般不大,只有100-300差别。

  第4项是退休年龄,养老金越大计发月数越小,个人账户养老金越高,但是这是个矛盾问题,退休年龄早可以早领,越晚虽然每月领的多,但是总体领取的期限可就短了。

  这下大家明白了吗?

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