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2020-03-17 10:34 银行贷款编辑
  五险一金和个税缴纳,构成了私企单位巨大的法定成本,但是这又是法定义务不敢逃脱,逃脱之后,单位和企业法人要承受刑事处罚。所以这是个两难选择,过去德先生在北京和上海各管过不同类型的民营企业,深有体会,给大家讲一讲。

  在2019年5月,经过国务院批准,国家社保部门开始适当降低社保缴纳比例,全国执行的力度不一,但都是有所下调。即使如此,如果私企按时缴纳,也仍然构成了巨大的用工成本。需要给国家社保各个部门缴纳非常高的各项费用,我们具体来看一下。

  五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的,其中单位需要承担主要部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,是属于法定缴纳义务。员工也需要承担一小部分,直接从员工工资中扣除。以北京举例,请一名月薪1万元的经理,每月需要承担的五险的社保、公积金成本为:

  就是说,如果写明是税前1万元,对于企业而言,需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元,而单位实际支出为14,310元。剩下的金额被公积金部门存入了2400元,社保部门拿去了4133元。

  当然公积金部分将来会返还给员工个人,但是需要有合理的支出用途或者退休时才会返还,这样员工基本上实际所得还能维持在1万元左右,但是企业成本仍然非常巨大。

  在这种情况下,很多企业就采取了降低缴费基数,不按1万元进行五险一金的缴纳,而是按照一定的缴纳基数比例,例如80%或者60%来进行缴纳,降低一下企业的负担。这个是社会现在目前普遍的做法,也是普遍的现象。

  一般企业的利润率能有多少呢?如果是科研型企业,人力成本是他最大的成本开支。单是香五险一金社保费用的增加或变动,基本上就是吞没了企业过去的利润。

  其实很多民营企业还是很体谅员工的,那么在此情况下普遍的做法是:因为公积金关系到员工买房和申请公积金借款需要,所以争取公积金部分多多缴一点儿,这样有助于员工的实际所得提升,另外在五险的社保缴费部分降低基数,争取少缴一点,让企业也减一点负,让员工的实际所得也多一点。

  虽然这是一种不合规或者灰色做法,但目前是市场中的普遍做法。存在极为合理。当年国家为什么要调低社保基础,也主要发现了基数太高,对企业的压力太大。未来如果继续向下调整基数,那么才是真正让企业和员工受惠。

  哪个企业愿意冒着违规甚至违法的处罚下,做这种不合规的事呢?所以有时候说老板在给员工打工也是有道理的。

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