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2019-08-17 19:09 理财规划小编
    当然可以终止。

    公司不给员工缴纳社保,这种情况下员工可以主张解除劳动合同,并且还能获得经济补偿金和补交社保的赔偿费用。
 
    首先单位不给员工缴纳社保,违法了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》,这些法条中有四条都是有利于单位不交纳社保的员工的:
 
    单位应当自员工入职30天内为其缴纳社保
 
    逾期未给职工缴纳社保的应及时补缴
 
    用人单位未给员工缴纳社保,员工可以解除劳动合同
 
    因为上述3的原因,员工解除劳动合同的,用人单位应当予以经济补偿
 
    补偿标准为每工作一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年按照6个月计算,最长补偿月份不超过12个月。
 
    很多人有些摸不着头脑,我知道单位不交社保是不对的,但是我应该怎么做呢?对于这个问题有三点建议:
 
    一、先和单位谈判
 
    很多公司不给员工缴纳社保,是因为员工不懂这些,所以糊弄一下就过去了,如果你是一个明白人,那么就主张维护自己的权利,让单位给你缴纳社保,贴出上述那些条条框框,单位一般都会给你交。
 
    二、向社保中心举报
 
    上面我们说了,单位不给员工缴纳社保属于违法行为,通过第一步我们已经和单位做了沟通和协商,如果还不缴纳,那么直接向社保中心举报,这招非常行之有效,只要举报都有处理结果。
 
    三、解除合同索要赔偿
 
    上述我们也说了,未交社保时员工与单位解除劳动合同,单位应当给予经济补偿,所以在举报社保之前应当先提出解除劳动合同,否则给你交了社保,再用这个理由解除合同就不符合这一条的规定了,也就是说没有补偿了。

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