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2019-08-15 14:55 银行贷款编辑
  这个问答属于典型投资行为的范畴!总有投资人纠结分红权划分,这样的纠结主要是由于以下几方面概念存在认识不够造成的。本文逐一介绍容易造成误解的几个概念,读者即可从中找到想要的答案!

  一、什么是投资?

  投资就是投资人向特定的经营主体投入货币或者法定的非货币资产,以达到获取收益和控制特定主体经济行为的总称。

  投资人可以是法人主体,也可以是非法人组织,亦或者是自然人!

  投资人投入的货币或者非货币资产俗称资本,这是投资人投资的前提条件,也是重要条件!试问,连资本都没有,如何能成为投资人?

  问答中“想和朋友开个店、我可以投资百分之五十”,表达的意思就是题主向该店意向投入或者认缴50%的股权,这就是成为投资人的前提条件。

  投资的本质可以小结为:资本是投资行为的直接表达,对投资人尊敬的本质是对资本的尊崇!这是现代企业发展的基础,也是企业组织形式的重要内涵!题主投资50%,理所应当受到相应的尊重!

  二、分红权与劳动报酬的区别

  在很长的历史时期,投资人对于分红权和劳动报酬的认识存在重大偏差。特别是投资人参与经营管理的,认识上没有区别分红权和劳动报酬,组织管理形式上也未对分红权和劳动报酬做出明确的约定。这样的现实,是投资人对分红和劳动报酬纠结的根源。

  投资人依据投入的资本取得分红收益,劳动者参与企业的经营管理取得劳动报酬,没有冲突。同时,投资人兼具劳动者的,这样的双重角色也不影响其同时获得分红和劳动报酬!

  1、分红的确定

  既然分红是投资人根据投资的比例进行分配,那么多个投资人的分红比例的约定应当以实际投资比例确定(通常是这样,另有约定的除外)。题主投资50%,不参与经营管理,只能单一的取得50%的分红权,不应当取得分红以外的其他收入。并且,需要达到分红条件时,才能取得分红!

  2、劳动报酬的确定

  劳动报酬针对于所有参与经营管理的劳动者,不仅仅面对身居投资人的劳动者。劳动报酬据于劳动市场相同岗位或者近似岗位的市场价格,无论是否为股东,均参考执行该市场价格。题中提到的另一名投资者,参与小店的经营管理,除正常获得50%分红的同时,其劳动报酬参考市场价格执行。

  由于身居投资人和劳动者的双重角色的特殊性,股东会可以据此约定工资薪酬体系,事先约定,完全能避免将来互相猜忌甚至正常合作难以为继的尴尬局面!

  三、“甩手展柜”当不得!

  一切经济行为都有一个前提假设,即经济行为的当事人均为理性思维人!也就是说,经济行为的当事人都是逐利的!逐利的诉求具体体现,多表现为利己思维!投资人可以不参与经营管理,但不能不依法依规履行所有权人的职责!

  现实工作中,笔者见过太多的案例。不参与经营管理的投资者,对于经营主体的生产经营漠不关心,甚至连财务报表都不翻阅。兴致来了,一个电话简单问一下赚不赚钱,忙碌的时期几年不过问经营主体的“死活”。一晃过去3、5年,分红一分未拿到,愤怒的与经营管理的股东争执。或者,突然一天合伙人告知本金全部亏完了,才想起“查账”!轻则不欢而散,重则投入的资本分毫不剩!

  包括参与经营管理的股东和独立会计人,均有定期提供财务报告的义务!不参与经营管理的投资人,定期查阅经营主体的财务成果是对经营主体和投入的资本负责。有必要的,对于生产经营过程中发生的成本费用明细等进行征询。

  四、综述

  本题看似是分红权的划分,实质是投资行为的整体规划!特别是事前理清责权利,为将来长期健康合作和经营打下坚实的基础!

  一方面,投资人根据实际投资的比例约定分红权,是对投资人的收益权和投资积极性的充分且最有效的保护;

  另一方面,所有权和经营权可以分离,参与经营管理的劳动者依法获取劳动报酬,是对劳动者的尊重和保护;

  第三方面,投资者关注经营主体的经营管理,是理性投资、确保自身合法权益不受侵害的必要措施!

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