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2020-03-09 14:11 理财规划小编
  一定有部分银行员工每月有数千元多公积金,但不会是全部。

  要知道国内有银行4000多家,网点数量更是达到18万左右,其中仅邮政储蓄银行一家的网点就高达4万余个。
 
  几年前国内银行员工总数近400万人,随着科技发展效率提升,以及移动支付多快速普及,银行业裁撤网点、裁员成为今后方向。
 
  房价快速上涨的20年,作为核心资金通道,银行从中获利颇丰,于是就有了银行业的高薪。
 
  以2018年的数据为例,国有大行人均年薪都超过了20万元,而股份制银行更上一层楼。招商银行、浙商银行、平安银行员工平均薪酬位列前三甲,均超过50万元,浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬水平相接近,均在35万-50万元之间。
 
  如此高的年薪,平均每个月的工资也在2万元左右,按12%也能超过2000元。
 
  我们需要知道的是,银行员工的高薪也存在贫富差距,中高层管理人员高,底层员工低,差异相当明显。
 
  就以收入最低的柜员为例,每月工资三四千元的也有,所有奖金福利都加上,一年也不过五六万元,每月公积金上千元都不容易,更不要说几千元了。
 
  不同的银行,不同的地区网点,不同的工作岗位,收入天差地别。网点多的银行,以及地方中小银行的基层员工,公积金往往不会有太多。
 
  房价快速上涨阶段,银行受益,超高的利润可以支持全员高薪。随着经济增速放缓,房地产黄金时代结束,移动支付成为主流,消费者对于实体银行的依赖日益降低,银行业也将迎来变革。人不需要那么多了,也该为实体经济做更多贡献了,收入也该降一降了,公积金也是。

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